Para lograr los objetivos propuestos en la implantación de soluciones integrales, el elemento humano resulta parte fundamental, por ello, los trabajos deben contar con el involucramiento comprometido y decidido del personal en los procesos de cambio.

Desarrollo de la arquitectura organizacional:

Remodelación de plantillas y elaboración de estrategia laboral.
Políticas y programas de formación del recurso humano.

Diseño e implantación de sistemas de compensación.

Sistema integral de incentivos por productividad, logro de metas y objetivos.

Análisis y evaluación de funciones contra puestos.

Análisis de requerimientos y cursos de capacitación.

Desarrollo de estrategias de comunicación.